人が動くには「〇〇〇」が必要
本業と副業のハイブリッドで活躍する、
最幸の働き方を応援！
村井俊助です。
あなたがもし、
部下（相手）に対して
・「大人の事情だから」と誤魔化して
・頭ごなしに命令をして
・根拠も言わないまま指示をして
そうやって
部下（相手）が全く納得していないまま
部下（相手）の感情がピクリとも動いていないまま
部下（相手）が仕事に取り掛かろうとしていたら
間違えなくその仕事は失敗、もしくは未達成に
終わってしまう確率が高くなるでしょう。
もしくは部下（相手）は失敗、未達成であったことにすら
気付かないかもしれません。
なぜそんな残念なことが起きてしまうか？
そこには
相手を動かすための
人を動かすための
「なぜ？」
が欠けているからです。
相手から「なぜ？」を聞く
相手に「なぜ？」を伝える
その「なぜ？」が
相手の感情を動かし
相手の行動の源になる からです。
私は今日、
上司から仕事を指示されたシーンで
「なぜ？それをやるのか」を聞いたところ
心から納得出来たので
直ぐに行動にうつすことが出来ました。
反対に、
部下と目標設定をするシーンで
「なぜ？この目標設定になるのか」を伝えたところ
やる気になってくれたみたいで
直ぐに次の行動に取り掛かってくれていました。
ポイントは、
誤魔化さず・面倒臭がらず・省略せず
相手に
「なぜ？」を聞く
「なぜ？」を伝える
そしてその「なぜ？」で
相手の感情を動かすことができれば
その「なぜ？」に、人が動きます
そうすることで
成功や目標達成に向かって
自然と力強い一歩が踏み出されていくでしょう！
是非、参考にしてみてください！
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